总裁海选后，6名副总也要竞争上岗，招商证券人事改革要耍“大动作”？

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券商，这个专业化机构如果大规模推动高层竞聘，会是怎样的结果。

招商证券很快要拿出自己的答案。

自8月底王岩从招商证券离开后，招商证券总裁一职终水落石出。有媒体报道称，在14日举行的内部会议上，股东正式推荐熊剑涛出任招商证券总裁。本月初，招商局集团内部已完成了提拔使用熊剑涛的公示，但他的最终任职尚需招商证券董事会批准和监管机构批准。

但这个大动作，现在看来只是开始。

14日晚间，招商证券再度公告，拟用竞争上岗的方式聘用6名副总裁，以激发组织活力，持续提升公司竞争力。此前招商证券的高管班子里，除总裁外只有4名副总裁（含熊剑涛），其余三名是邓晓力、孙议政和李宗军，竞聘力度之大可想而知。

A股首例“高管副职竞争上岗”

14日晚间，招商证券发布了《关于公司高级管理层副职竞争上岗的公告》，表示公司拟在全公司（包括全资子公司）以及其他符合条件的人员范围内通过竞争上岗的方式聘任6名副总裁，以激发组织活力，持续提升公司竞争力，以优秀的业绩回报股东。

来源：招商证券公告

华尔街见闻留意到，这种明确是由“高级管理层副职”竞争上岗的公告在A股历史上还是首次出现。

更早的2003 年 1 月，长城证券公司总部完成全员竞争上岗工作，但当时它还未上市。

2016年3月，长江证券在竞聘中诞生了三位副总裁、合规和财务负责人。但当时长江证券并没专门发公告，也并未将竞聘明确到“高级管理层副职”。

关于作出上述决议的目的，招商证券在公告中给出的理由是：

作为国企改革“双百行动”企业，为进一步完善公司市场化选人用人机制，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理要求。

招商证券称，本次竞聘之后，公司将履行相应的聘免决策和公告程序。公司现任副总裁将继续履职至公司董事会做出聘免决定之日。

历史上A股仅有2家“管理层竞争上岗”公司

华尔街见闻留意到，在A股历史上，在公告中出现“管理层竞争上岗”字眼的公司仅有2家。它们分别是爱科麦和悦达投资。前者是位于九朝古都洛阳，专业生产加工钨、钼及其它难熔金属材料和制品的公司，在2017年3月登陆新三板。后者是于1994年1月在上海证券交易所挂牌交易的综合类投资型公司。

在爱科麦2016年年报及公开转让说明书上，均提及了“竞争上岗”的字眼。文字均表述为：公司经过6年多的发展，组建起一个技术与管理并重的优秀管理团队，建立了一套科学严谨的现代企业管理制度，管理层实行逐级聘任，竞争上岗，按岗位考核。公司遵从组织精简化、管理规则化、目的驱动化、沟通开放化原则，从而使公司得到了快速健康发展。

来源：爱科麦公告

此外，悦达投资在今年10月《悦达投资关于对子公司增资的公告》的公告中，亦出现了“竞争上岗”的字眼，主要内容如下：

来源：悦达投资公告

不难发现，通过竞争上岗，“提高职工工作积极性、促进公司得到快速健康发展”是爱科麦和悦达投资的主要目的。

实施“管理层竞争上岗”后业绩狂飙

华尔街见闻留意到，历史上实施“竞争上岗”后的公司业绩来得都比较“起劲”。

比如，截至2018年6月30日，爱科麦实现营业收入7734.86万元，同比增长61.17%。实现净利润为523万元，同比增长11.23%。

公告称，收入增加由于公司加大市场开拓力度，研发新产品，从而使得营业收入有较多的增长。净利大增主要由于收入规模的增长的带动。

事实上，爱科麦在上市后业绩就开始突飞猛进，在2017年的收入及归母净利润同比大幅提升36.7%、303.56%至11733.3万元、1098.9万元。值得注意的是，在爱科麦业绩狂飙前夕的2016年，其年报中首次出现了“管理层实行逐级聘任，竞争上岗，按岗位考核”的字眼，似乎在为业绩狂飙做准备。

无独有偶。悦达投资净利润增速的拐点在2018年三季度。前三季度，悦达投资实现营业收入14.8亿元，同比增长31.77%；归属于上市公司股东的净利润1.49亿元，同比增长153.63%。

在三季度后，悦达投资首次发了《江苏悦达投资股份有限公司关于对子公司增资的公告》，当中提到“进行制度改革，实施管理层激励，干部竞争上岗，提高职工工作积极性。”似乎在为下一轮业绩冲刺做准备。

诚然，业绩的激增和“干部竞争上岗”是否存在相关性无从考究，但从目前的案例来看，是有一定促进作用。

图：悦达投资净利润走势

竞选人面临“江湖地位”生变大考

招商证券近年来业绩稳居行业前十，占据第一梯队。但在上半年，中信证券、国泰君安、华泰证券等券商实现了净利润正增长，招商证券收入、归母净利润却同比下降了18.31%、29.22%。

三季度，A股34家上市券商合计实现营业收入1845.5亿元，较去年同期下降12.28%。期内，招商证券营收、净利双降，在报告期内营业收入同比下降18.19%；归母净利润同比下降26.36%。

华尔街见闻留意到，招商证券三季报显示，证金公司的持股比例由中报的4.51%降至2.99%。同期招商证券营收排名第8，排名较去年下滑一位。

摆脱“靠天吃饭”的状况一直是券商转型的目标，对于招商证券未来的新高层团队来讲，如何防止龙头滑落是摆在眼前的当务之急。此外，能否“激发组织活力，持续提升公司竞争力，以优秀的业绩回报股东”，仍待考验。

华尔街见闻 张雨娜