买入近3年依旧被深套 科力远员工持股计划第三度展期

每经记者 曾剑    每经编辑 姚治宇    

图片来源：视觉中国

每经记者 曾剑 每经编辑 姚治宇

自员工持股计划面世起，其便是作为一种员工激励工具的身份出现。不过，由于股价在二级市场的不确定性，部分持股计划反倒浮亏严重，可能吞噬员工的积极性。

科力远(600478，SZ)第一期员工持股计划（以下简称员工持股计划）便是如此。自2015年6月完成股票买入以来，该持股计划长期处于浮亏当中，期间曾两度延长存续期。截至目前，该员工持股计划依旧未能解套。在此情况下，上市公司不得不宣布再度展期。

第三度宣布展期

4月12日，科力远公告称，公司董事会审议通过了《关于第一期员工持股计划存续期展期一年的议案》。科力远称，公司员工持股计划即将到期，鉴于2018年4月12日为公司2018年一季度报告期间的窗口期，并基于对公司发展前景的信心，现对员工持股计划存续期展期一年，存续期由2015年4月14日～2018年4月12日变更为2015年4月14日～2019年4月12日。

《每日经济新闻》记者注意到，这已是科力远员工持股计划第三度宣布展期。

2015年4月14日，科力远股东大会审议通过公司员工持股计划（草案）(以下简称《草案》)。按照《草案》规定，公司员工持股计划的存续期为不超过18个月，自《草案》通过股东大会审议之日起计算。因此，科力远员工持股计划存续期届满日为2016年10月13日。

在到期前的2016年8月，科力远以“本着让公司员工通过员工持股计划分享公司成长收益的目的”为由，宣布对员工持股计划存续期展期一年，即存续期由2015年4月14日至2016年10月13日变更为2015年4月14日至2017年10月13日。

2017年10月，科力远再度宣布员工持股计划展期至2018年4月12日。公司此次展期的理由是：2017年10月为公司三季度报告窗口期，导致员工持股计划持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现。

员工持股计划严重浮亏

记者注意到，自完成股票买入以来，公司员工持股计划便长期处于浮亏中。

根据《草案》所述，科力远员工持股计划设立时募集资金上限为6000万元，并全额认购中信证券科力远投资1号集合资产管理计划（以下简称科力远投资1号）的次级B份额。科力远投资1号份额上限为1.8亿份，按照不超过2:1的比例设立优先级A份额和次级B份额。

2015年6月初，科力远公告称，科力远投资1号通过大宗交易的方式，从公司控股股东科力远集团手中受让845万股公司股份。这笔交易成交金额约1.8亿元，成交均价为21.27元/股。2016年5月，科力远实施了“10转5”的分红方案。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股，对应的持股成本变更为14.18元/股。

2015年6月1日至今，科力远股价整体处于震荡下行当中，累计下跌逾60%。截至4月12日收盘，公司股价报收于5.88元/股。显然，科力远投资1号持股遭遇大幅度浮亏。

面对浮亏，除了展期之外，上市公司是否还有其他措施？4月12日，《每日经济新闻》记者致电科力远证券事务代表张飞，其表示（展期）是经过召开持有人大会后达成的共识，其目前没有得到其它的信息。

值得一提的是，科力远员工持股计划持有人参与投票的积极性也大不如前。

在前两度审议展期的持有人会议中，出席会议持有人代表员工持股计划份额分别为2201.8万份、1005.8万份，其中投出同意票的份额占比均在95%以上。而此次针对第三度展期，出席会议的持有人代表员工持股计划份额为691.4万份。其中投出同意票的份额占比为72.23%。

对此，张飞也表示这一现象也比较正常，毕竟（员工持股计划）持股市值损失得比较多。