美国 “税改红包”发不停 一天之内三家大公司竞相“撒钱”

（图片来源：视觉中国）

尽管美国的假期季已经过去，但是税改带来的“大礼包”还没结束，一天之内三家大公司相继宣布要给员工发福利。

周二，摩根大通宣布计划在未来5年内支出200亿美元，用于提高员工工资、增加工作岗位以及开设分行。

摩根大通表示，此次将有2.2万名员工获得加薪，时薪将平均提高10%左右，至15美元至18美元，同时每人还能在本月底获得750美元的奖金。

此外还将开设400家分行，提供约4000个工作岗位。目前摩根大通在美国23个州拥有超过5100家分行。

就在摩根大通宣布加薪招人的消息之后没多久，迪士尼也在同天宣布将为超过12.5万名员工每人发放一次性现金奖金1000美元，并投资一个新的教育项目，两项总计将在本财年耗资1.75亿美元。

迪士尼称，此次奖金只有在1月1日前入职的全职和兼职员工能够获得。奖金将分为两部分，分别在3月和9月发放，行政级别的员工不在奖金发放范围。

同时迪士尼还将投资5000万美元设立一个员工教育项目。迪士尼CEO Bob Iger在声明中称，这一教育项目将能让参与者追求高等教育或职业培训，其中也包括与他们目前在迪斯尼职责无关的课程。

除了银行业和娱乐业的两个巨头，美国移动网络运营商Verizon也加入其中。

本周二，Verizon CEO Lowell McAdam在CNBC的节目中称，除了管理层之外的员工每人将获得50股限制性股票，授予价格为2月1日的股价。

据估计15.5万名员工可获得这一奖励，按照周二收盘价53.23美元计算，总价值将超过4亿美元。

当天Verizon公布季度财报，并预计税改“红利”将使公司今年经营现金流增加35亿至40亿美元。

税改“红包”发不停

其实在去年年底税改正式获得通过后，美国各行各业就开始给员工发奖金、涨工资了。

富国银行宣布，将向20万名雇员分别支付1000美元的奖金，并将最低工资提升11%至每小时15美元。

美国电话电报公司（AT&T）给20万员工各发1000美元红包，同时增加资本投资10亿美元。

飞机制造商波音公司将增加3亿美元的资本投资，分别用于慈善捐赠、员工培训、工作基础设施和环境的提升。

沃尔玛宣布从二月份开始提高最低时薪至每小时11美元，并为工龄超过20年的员工发放一次性最高1千美元的现金奖励。公司估计涨时薪将耗资约3亿美元，给老员工们的一次性奖金将花费4亿美元。

苹果公司也在上周宣布计划给全球范围内绝大部分员工发放价值2500美元股票的个人奖励，预计将在未来几个月内完成。

此外，美国五三银行（Fifth Third Bancorp）、Comcast NBC Universal也都在税改通过后宣布为员工发放奖金、提高工资。