霸气！“先进单位”最新定义：员工年休假未达90%不得评先进

要说在工作中最期待的两个字就是“休假”了，对于忙碌的上班族来说，休假是个放松身心的好机会。

然而，最近有一份研究报告却显示，中国有近三成白领无法完全支配自己的年假，超过八成的人旅行的时候还得工作。在北上广一线城市当中，上海的上班族休假最难。

（图片来源：视觉中国）

金融行业休假率最低

这份基于2000份抽样的调查报告显示：从事金融行业的人最忙，38%的金融人去年没有休完年假。而从事商业服务的人，如咨询、法律、检测、认证等行业的从业者每年旅游次数最多的是年出游3.8次。

从各大城市来看，上海的上班族休假最难，37%的人去年没有休完年假，而北京和广州去年没有休完年假的人群仅占28%和29%。

逾八成上班族在旅途中仍然要工作

此外，报告还显示，大部分上班族在旅途中仍然要工作。

数据显示，逾八成人都需要在旅途中处理工作上的相关事务，其中64%的人需要通过手机处理工作，回复邮件和信息，甚至还要开电话会议。41%的上班族出去旅游还要带着电脑，在旅途中随时抽时间办公，仅有12%的人在旅途中会屏蔽工作信息。

年休假成了职场传说？下面有条正能量满满的好消息！

10月30日，湖北省公安厅下发通知，要求全省各级公安机关从即日起到年底，安排参加专项安保工作的全体民警进行调休补休。《通知》强调，各级公安机关领导干部要带头休假，年休假率未达到90％的单位年终不得被评为先进。

对休假权利常识的还原

在带薪休假制度总得不到落地，加班加点成为家常便饭的语境里，忽然之间有一个系统、一家单位发文称要落实年休假制度，还要求如果年休假落实达不到90%不能评为先进，许多网友感觉到了讶异。其实，这不过是政府机关带头落实《职工带薪休假条例》之举，是对休假权利常识的还原。

带薪休假，对于许多单位的职工来说，一直是一个传说。这主要分为两类，一类是国家机关、政府单位，尤其是一些执法执勤部门，加上近几年以来懒政怠政的改变，工作节奏的紧张，单位也经常出现加班加点的现象；另一类是私人企业，老板们给员工们放个假无异于割他们的肉，许多员工若带薪休假，很可能把工作休没了。显然，这两种情况都是不正常的，有些单位甚至有违法违规之举。

带薪休假缺失影响 公众的获得感和幸福指数

《职工带薪休假条例》早在2008年就已经发布实施，9年之后的现在仍然无法落实，毫无疑问，这是全面推进依法治国建设的一个短板，更是职工权利、劳动权益无法得到保障的体现。条例第二条明确规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。落实《职工带薪休假条例》，不分公家还是私营，不分地区，更不应该有单位级别高低之分。

对于执法执勤类的单位、经常加班加点的单位，更应该落实带薪休假制度，确保所有的职工休到年假、休足年假。要知道，除《职工带薪休假条例》，其上位法如《劳动法》和《公务员法》，也均对职工的休息休假权利作了明确规定。如果再对带薪休假置若罔闻、掩耳盗铃，恐怕会大大影响公众的获得感和幸福指数。

年休假小贴士

1、享受条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

2、哪些假期不计入年休假

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

3、需要另外支付2倍工资

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。

4、只需要支付正常工作期间工资

若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬，只支付其正常工作期间的工资收入即可。

5、请事假与年假享受

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

职工已享受当年的年休假，年度内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。

来源：中国新闻网（微信号：cns2012）综合自申工社、工人日报