“中国好老板”承诺员工保本收益10% 律师：合法但不合理

每经编辑 每经记者 刘海军    

每经记者 刘海军 每经编辑 吴永久

今晚，骅威文化一则公告成市场关注焦点。骅威文化公告称，公司控股股东兼实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票。并且公告中对净买入且持有达12个月以上的员工给出了10% 的保本收益。

如此高的保本收益已经超过了大部分理财产品，瞬间引起市场极大关注。针对骅威文化控股股东的做法，有律师对火山君表示，本案例中实际控制人承诺10% 的保底虽无法律明确禁止，但还是有其很多不合理性存在。

承诺给员工保底收益不低于10%

6月11日晚间，骅威文化公告称，公司于2017年6月11日收到控股股东/实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬提交的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》 。

郭祥彬倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票，并承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由其予以补偿，收益则归员工个人所有。同时，郭祥彬承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间（达到12个月）收益不足10%的，由其予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。

本次增持公司股票的额度上限分别为：普通员工级人员10万元人民币/人，主管级人员20万元人民币/人，中层管理人员（经理级）50万元人民币/人，子公司副总经理级人员200万元人民币/人，子公司总经理和公司董监高人员500万元人民币/人。

在公告中，公司还披露了公司员工结构。

公告同时称，此次倡议增持范围仅为公司及全资子公司、控股子公司的员工，增持时间短且需连续持有公司股票 12 个月以上，并不面向整个市场，整体增持金额可控，公司认为郭祥彬先生具备相应承诺的偿还能力。 

火山君了解到，这次骅威文化的增持公告不同于之前多家兜底式增持公司的是，此次上市公司实际控制人给员工承诺了持有12个月后即保本又保收益10%，这个是此前从来没有过的。

无风险持有12个月自家股票保10%收益是个什么概念？ 目前一年期存款利率为1.75%，风险较小的余额宝7日年化收益率为4.1330% 。 骅威文化给出的这份无风险的10%的收益甚是惊人。

律师：本案承诺收益属法律真空地带

骅威文化实控人给出员工10%的保本收益，有无合理之处，甚或有无违规之处呢？

“对这个案例，上市公司承诺给员工保本收益，这方面暂时是法律法规的空白。应该不属于违规。但是在税收上怎么处理，要不要纳税还需要税务部门怎么解读。至于说合不合理，公司给员工发放类似股权激励的福利，应该是合理的。上市公司自己对公司价值有不同于市场的看法很正常。但是对于投资者来说，并不能盲从。需要独立自主分析判断公司的价值，然后进行相应的投资行为。”深圳一私募人士对火山君表示。

在上海新古律师事务所主任王怀涛看来，本案例中实际控制人承诺保底保收益10%无法律明确禁止，属于法律空白地带。

“我认为不合理，投资有风险这是投资铁律，但上市公司实际控制人在其持有的股票被质押近90%的情况下采用这种方式为公司融资，借以拉高股价。一旦股价再跌，质押风险必将暴露，员工股票被套牢，保底收益也存在很大的履约风险。我个人看法是，上市公司股东将经营风险转嫁给公司员工，一旦股价下跌，势必产生更多的矛盾和纠纷，也是对公司员工不负责任的做法，有违上市公司管理人员职业道德。”王怀涛对火山君说道。

王怀涛最后解释称，这个案例是实际控制人/控股股东承诺的，不是上市公司承诺的，如果是上市公司承诺，那就完全不一样了。