一位离职中层干部眼中的南玻：造成今天这局面是迟早的

每经编辑｜ 欧阳凯 陈鹏丽 段倩倩    

话题·辞职风波

大批高管及核心技术员工出走，前海人寿在说明中曾提到，“南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。”就这一核心技术的问题，南玻前中层人士也表达了自己的担忧。

防止技术扩散是个难题

突然辞职的多位南玻高管，曾手握南玻的经营管理权，而辞职后的动向也引人关注。

上述南玻原高管个人认为，大批高管及核心技术员工出走，南玻经营业务无疑会受牵连，本身南玻的管理团队几十年来都相对稳定，他们走后，业务流失也无法避谈。

而关于核心技术流失的问题，该人士介绍说，南玻的核心技术都是以工艺图纸和配方形式存在，从产品外观上几乎无差别，也无法取证产品来自谁家技术。他进一步推测，虽然南玻高管都签有《竞业禁止协议》，但即便高层不去同行其他公司，相关核心技术也可能从不同渠道流失出去，技术扩散恐怕防不住。

对于《竞业禁止协议》，该人士还补充解释道：“每个技术密集型的企业都会跟核心技术员工签订这样的协议，比如规定离职后多少年限内不能从事相关行业，企业每段时间也会对签订协议的员工发放竞业禁止费，若不发了，表明协议自动终止。”

宝能系迎来管理挑战

一批高管辞职后，宝能系掌舵的南玻的未来又该何去何从？

前述离职的中层干部向记者表示，首先，南玻本身有独立的企业文化，外人进来很难短时间融入；其次，宝能系缺乏相应的人才管理，其从房产起家，在制造业特别是技术密集型业务也没有相应匹配的人才，即便有，现阶段也难以渗透进去。

“主要是看宝能态度，第一，即使事情不可挽回，出走的人回不来，有没有能力识别企业能干的人提拔上来并取得信任；第二本身有没有能力管理好企业；第三有没有后续的支持响应，不进行投入而只依靠现在的南玻发展轨迹，增长15%到20%或许可以达到，但如果增长超过150%目前在行业上是不大可能。”这位前中层坦言道。

值得注意的是，就在昨日，南玻A也发布公告表示，将支持公司继续深耕壮大工程玻璃、节能玻璃、电子玻璃和光伏领域等公司的优势业务，支持公司向“一带一路”沿线国家“走出去”，实现产能转移，并不断扩充新业务领域，做大做强，将公司打造成为一个综合性产业集团。

“现阶段建设性对策就是董事会迅速任命合适人选，保持公司正常运转，稳定军心；其次，大股东迅速出台未来较有雄心的南玻营收目标及支持计划，安抚小股东民心”。这名前中层进一步表示。