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五粮液停牌筹划重大事项 业内称改革方案可能获批

2015-07-30 01:14:39

昨日中午,五粮液突然临时停牌,原因是“拟筹划重大事项”。外界迅速将停牌与混改联系到一起。有分析师表示,五粮液的改革方案可能已经被当地政府批复。

每经编辑 每经记者 谢振宇    

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◎每经记者 谢振宇

昨日(7月29日)中午,五粮液(000858,SZ)突然临时停牌,原因是“拟筹划重大事项。”外界迅速将停牌与五粮液的混改联系到一起。但也有业内人士猜测,可能是并购省外酒企。

为了探究具体重大事项,《每日经济新闻》记者致电五粮液董秘办,一位工作人员表示,以公司公告为准。

去年以来,在五粮液集团董事长唐桥等高管对外透露的想法中,股权多元化、探索员工持股等都是改革的大方向。今年7月11日,唐桥向记者透露,目前省市政府正在研究五粮液高管班子的管理归属问题,“现在是省市共管,有想法是交给市政府管,到底怎么做,正在研究。”

一位长期跟踪五粮液的券商分析师表示,“我猜测,应该是五粮液的改革方案,已经被当地政府批复。”

股权多元化是改革重心

实际上,今年6月底以来,业内就有传言,五粮液集团的国企改革方案已经上报宜宾市政府。

前述券商分析师向《每日经济新闻》记者表示,五粮液国企改革方案获得通过的可能性较大,“据说方案已经报给国资委,如今可能是宜宾市政府已经批复了。”据他了解,五粮液的混改方案涉及引入战投、员工持股等。

如果五粮液引入战投,这也意味着将实现股权多元化。记者注意到,五粮液多位高管曾在多个场合解构国企改革设想,在股权方面,就希望推进股权多元化,避免“一股独大”。

在五粮液集团至上而下的改革中,股权多元化是重心之一。一位五粮液集团高管近日在川酒的一场内部会上亦表示,公司改革的核心重点是“去掉一股独大、实现股权多元化”。

该高管解释称,一股独大对科学决策、管理会带来不利影响,公司设计的股权结构,原则上不允许第一大股东持股比例超过33.33%。在五粮液集团旗下的其他二三级公司中,股权多元化推行已久,“三级公司有11家进行了股权多元化改革,其中5家员工持股。”

值得一提的是,在股份公司层面,改革推进得较慢。据前述高管介绍,“推行起来难度很大,特别是股份公司,现在只有定制酒公司推行了股权多元化。”

对于五粮液是否已将改革方案上报地方政府,7月11日,唐桥向记者表示,“我们的方案还没有报,整体国企改革方案还没有动,还在研究中,政府和我们一起共同研究。省市正在对五粮液高管班子的归属问题深入研究。”

高管薪酬改革已启动

唐桥所指的“管理层归属”问题,是五粮液集团、上市公司的高管分属四川省政府还是宜宾市政府管理?“上级对五粮液集团的管理体制在国有企业中是少有的,省委管一部分,省国资委管一部分,股份公司干部主要归宜宾市政府,而资产是宜宾市管。管人和管资产是脱节的。”去年底,唐桥公开表示。

尽管五粮液管理架构的问题未解决,或在一定程度上影响改革进程,但这似乎并不影响其未来改革方向。

前述券商分析师表示,“据五粮液方面此前透露的想法,员工持股的范围也比较大,包括公司中高层,甚至愿意参与的基层员工,力度比较大。”

在该分析师看来,五粮液或效仿老白干酒的大范围员工持股,后者实现了数百名员工持股,“老白干开了先河,五粮液有望跟进。”

记者注意到,7月10日,五粮液发布维稳股价的一则公告也提及,“在合法合规的情况下,积极探索员工持股、股权激励等措施,并在条件成熟时积极推进。”“目前公司从上至下都在积极推进改革。”五粮液股份公司董事长刘中国此前也公开表示,五粮液集团有望减持股份公司股权,并采取引入战略投资、员工持股、薪酬体制改革等措施。

实际上,五粮液的内部薪酬制度改革已经启动。据悉,五粮液副职高管人员包括董秘、副总经理、财务总监及其他副职高管的年度考核结果与年度薪酬挂钩,由基本年薪和绩效年薪组成。

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五粮液 停牌 改革方案

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