每日经济新闻 2015-03-20 00:31:45
葛兰素史克中国上百名资深员工近日收到公司单方面解除劳动合同一事，还在继续发酵。根据前员工李超的表述，两个多小时的谈判并无结果，被裁员工正积极准备材料走法律途径。
每经编辑 每经记者 王霞 发自上海
◎每经记者 王霞 发自上海
葛兰素史克中国（以下简称GSK中国）上百名资深员工近日收到公司单方面解除劳动合同一事，还在继续发酵。
3月18日，《每日经济新闻》记者在位于上海市西藏中路的葛兰素史克上海总部大楼了解到，有被解聘员工代表与葛兰素史克高级副总裁、中国处方药及疫苗部总经理季海威进行“谈判”。
GSK方面以高管正在开会为由，拒绝了记者的采访要求，但是根据前员工李超的表述，两个多小时的谈判并无结果，被裁员工正积极准备材料走法律途径。
这些员工均被公司以违反合规被零赔偿单方面解聘，也就在这一时间段内，公司重组组织架构。因此，有观点认为，GSK中国以合规之名利用公司销售制度改革之前的内容来解聘员工，从而达到减少人力成本的目的。
多名员工收到解聘通知
王铉告诉记者，她已经在GSK中国工作了11年，目前是大区经理的职位。按照劳动合同，她的劳动合同将在明年到期。
李超表示，与遭解聘员工代表谈判的是季海威，GSK中国人力资源总监则以电话的方式参与。
“我们已经发邮件给公司总部，总部也有了反馈，公司因此也约了部分员工来谈。”同样在这次遭到解聘的王铉告诉《每日经济新闻》记者，她已经在GSK中国工作了11年，目前是大区经理的职位。按照劳动合同，她的劳动合同将在明年到期。
根据记者拿到的GSK中国在3月10日给到她的《解除劳动合同通知书》，公司决定在当天解除与其签订的《劳动合同》。
“近期，公司合规部门在对你过往的行为进行调查过程中，发现你存在严重违反《员工手册》相关规定的行为，已经符合《违纪处理实施规定》中解除劳动合同的条件。”公司方面在通知书中如此表述解聘理由。
据被解聘员工方面提供的数据，这批被解聘员工中，有79%为管理层，其中24%为销售总监及区域经理，另有8%为培训及会务等支持部门的经理；该批员工涉及肝炎、呼吸、中枢神经及疫苗产品线，在GSK工作的平均年限为4.6年。但是以上数字尚没有得到GSK官方的证实。
“公司的态度很强硬，一直说的理由是我们违背了公司员工手册的内容。”李超告诉记者，“但是我们的诉求也很简单，一方面是告诉我们具体的内容，比如我们什么地方违规，按照怎样的标准；如果不能给出足够的证据，我们则要求恢复劳动关系，恢复我们的名誉。”
边裁员边调整架构
在给《每日经济新闻》记者的声明中，GSK中国也坦言，“这些违规情况都不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。
在GSK裁员之后，公司就对组织架构进行了调整，公司新的组织架构与被裁员工大致吻合。
以这次被裁员最严重的肝炎治疗领域为例，新的架构将地区经理以上(包括市场部人员)由原来的170人缩减为132人，减员比例高达23%；在此次裁员中，该治疗领域有超过31人被解除合约，其中尚不包括接受警告而待岗的。
今年4月，葛兰素史克将召开公司年会，因此按照惯例，在年会之前会按照当年的预算来进行一定调整。
这些转变可能源于政府部门对GSK中国的调查。在公安机关此前公布的GSK调查结果中已明确指出，GSK中国公司自2009年以来，通过大肆贿赂医院、医生、医疗机构、医药相关协会组织等医药销售相关部门及其所属人员推销药品，牟取非法所得数十亿元。“之前公司在销售方面相对是比较激进的，当时的口号是以销售为导向（Seling Led）。”王铉告诉记者，在被调查之后才宣布改变销售模式，但是现在是以新的规定来调查他们之前做的事情。
在3月7日给《每日经济新闻》记者的声明中，GSK中国也坦言，这些违规情况都不是最近发生的，而是在2013年上半年之前。
为了重振下滑的业绩，GSK启动了多项重组计划，并推进了新一轮成本削减计划，目标是在未来3年内每年削减10亿英镑(约合96.54亿元人民币)的费用。
汇业律师事务所合伙人吴冬告诉《每日经济新闻》记者，按照相关法律，员工只有在严重违规的情况下，用人单位才能够无补偿单方面解除劳动合同。如果裁员达到一定的规模，应该向当地行政机关备案，并且也应该事先通知工会。
但是据了解，目前GSK并没有工会。
（经采访对象要求，文中李超、王铉为化名）
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