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中国80后与美国80后的差距

http://www.nbd.com.cn 2012-01-18 17:47 来源: BWCHINESE中文网

核心提示: 凡是到中国工作的美国职业经理人都会遇到许多挑战,其中最大的一项就是如何把企业中以80后为主的员工们按美国方式训练。

杨阳是上海的80后,刚从大学毕业不到一年半已经换了两份工种,每次跳槽就升工资20%,原因是他学的就是国际外包管理专业,十分抢手。他在菲律宾上的大学,能讲较流利英语,其他技术学习和美国同类专业类似,没干工作多久就开始找风投资金搞项目。按他的说法:“中国这里钱多人傻,只要挂个国外噱头很容易挖到钱”。这种过分的老成世故让我吃惊。目前他正在筹备一个人力资源微博网站,但并没真正看到有资金运作动向。

陈梅来自四川成都,三年前毕业于信息管理专业,后来到了美国跨国企业当前台秘书,但因家庭矛盾而情绪不稳,后来调到了行销部,一点点跟着老业务员学习。这位四川人多数情况下开朗,但显然不太注重长期打算,事业心不强,对工作能应付就应付了。不过,她善于团结同事,嘻嘻哈哈地让大家总觉得有种轻松氛围,不像许多人那般鸡肠小肚。但很幸运,近来陈梅在销售部的业绩提升很快,这迫使她不得不准备晋升考试,担当管理工作。按她自己的话说:“我多亏生在这个时代,不用下地干活,嘴甜心善就能为人民服务”。在中国,不是人追赶生意,而是生意有时会追着人来,看你运气如何?

最后,我还是想到了那位名叫麦克的美国青年,出生于1989年.当以上年轻人在和平环境中梦想着成功时,他却正背着两条枪和背包在沙漠中走着,随时都可能被飞来的子弹打中. 那近百斤的负重让他汗流浃背,心里想的是如何节省水壶里的水。人的命运何尝不和国家命运息息相关啊!

归类于: 职场 来源: BWCHINESE中文网 责任编辑: 胡腾

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    Koffer: 什么乱七八糟的,简单的文字堆砌,不过标题很吓人!

    回复 01月19日 10:24

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